在自己创建的修仙游戏中，一个重要而又挑战性的问题是如何有效地平衡宗门内部的权力结构和各个成员之间的利益。这个问题不仅关乎到游戏设计，更是体现了对玩家参与感、满意度和忠诚度的一种考量。

首先，我们需要明确的是，任何一个组织，无论是在真实世界还是虚拟世界，都需要有某种程度的领导和管理来维持秩序。如果没有这样的框架，就很难保证每个成员都能得到合理的资源分配和机会发展，这会导致内部分裂甚至整个组织崩溃。在修仙游戏中，这意味着必须有一个明确的地位体系，以及相应的地位获取机制。

其次，在权力结构方面，要注意的是不能让某些角色或玩家过于强大，以至于其他人无法获得同样的机会。这可能包括设定一些限制，比如能力提升或者资源获取上的限制，以防止某些超级玩家一统江湖的情况发生。同时，也要提供足够多层次的职责，为不同等级或经验值较高但仍然寻求成长空间的人员提供更多发展空间。

至于成员间利益的问题，关键在于如何设计能够激励所有人的系统。当我们说“激励”，这里指的是不仅仅是物质奖励（比如金币、装备），更重要的是精神上的成就感（例如提升等级、解锁新技能）。如果可以的话，还应该有一些共同目标，让不同的角色协同工作，从而实现团队效应，让每个人都能感觉到自己的贡献被认可，并且能够看到结果带来的变化。

此外，对于那些追求更高境界或者想要探索未知领域的人来说，可以设置一些特殊任务或者秘密活动，让他们也有机会展现自己的潜能。而对于那些因为各种原因无法直接参与战斗或主导决策的人，可以通过其他途径，如研究、新发现或者后勤支持等方式，也能为宗门做出贡献并获得相应回报。

最后，但绝不是最不重要的一点，是沟通与反馈机制。在实际操作中，如果没有开放透明的情报交流平台，那么即使最好的制度也难以运行顺畅。因此，在设计时要考虑到信息传递渠道，不仅要允许上下游之间自由交流，同时也要建立起一种健康互动模式，使得任何时候都可以及时发现并解决可能出现的问题，而不是让问题积累，最终爆发成为不可控局面。

总结来说，在自己创建宗门的修仙游戏中，平衡内部权力结构与成员利益是一项复杂而微妙的事业，它涉及到了系统设计、心理学以及社群建设等多个方面。不断调整优化这些因素，以适应不断变化的心理需求和社会环境，是保证这款游戏持续吸引玩家的关键所在。