选将第一传曰：有必胜之将，无必胜之民。又曰：君不择将，以其国与敌也。由是言之，可不谨诸？古者国家虽安，必常择将。择将之道，惟审其才之可用也，不以远而遗，不以贱而弃，不以诈而疏，不以罪而废。

故管仲射钩，齐威公任之以霸；孟明三败，秦缪公赦之以胜；穰苴拔于寒微，吴起用于羁旅；张仪之游荡，乐毅之疏贱，孙武 之瓦合，白起 之世旧，韩信 之懦怯，大破长沙，有功受封；黥布 之徒隶，从军十余年，有勇力被擢上將軍；卫青人奴，被征入关中有大功，有封赏授印綬為侯爵去病假子。

诸葛亮不亲戎服，对待士兵严厨法；杜预不便鞍马，以智谋取胜千里外。谢艾以参军摧石虞，即使一介平民出身，也能斩获敌军首领并立下战功邓禹，以文学扶汉业。在刘备麾下，他辅助刘备平定江东、西川，并担任左司空，一直到刘备逝世为止李靖用于罪累，在边塞做了几年的小吏，因对抗匈奴有所建树，被召入朝廷任命为尚书右仆射，并且被封为都督雍、凉二州事李收于降附，是指他原先是北魏的臣子，但在北魏灭亡后，他投奔南朝宋，并成为宋文帝的重要顾问和策略家之一。

庸人论将常视于勇。而实际上，这样的观点是不够深刻的，因为勇气虽然重要，但并不是决定战争结果的唯一因素。大凡真正成功的将领，他们通常具备五种关键才能——智慧、诚信、仁爱、勇敢和严肃性——以及五项必要谨慎——理性判断、全面准备、高度果敢、大局意识、小心翼翼，以及约束自己的纪律性。此外，还有一些特殊情况需要考察，比如远方的人员忠诚程度近处的人物恭顺程度等等。

选择优秀的统帅是一个复杂的问题，它涉及许多细节，比如他们是否能够正确理解情报信息，以及他们对士兵如何影响士气等问题。但无论多么复杂，这个过程都必须精确进行，因为一个国家的一切安全都依赖于它能否找到最适合任务的人选来领导它的人民。

《管子》说：“王者不能知人，便失天下。”这意味着如果没有足够了解人才，那么即使拥有强大的力量，也很难保持长久的地位。这就是为什么选拔和使用人才如此至关重要的一个原因。当我们谈论关于如何有效地管理一个组织时，我们必须考虑到每个人在这个组织中的角色以及他们如何相互作用。如果我们能够准确地识别出那些最适合各自职责的人选，那么我们的组织就更可能取得成功。这同样适用于任何团队或机构，无论是在商业领域还是在其他任何地方。