他总是这样，到底什么时候能让大家安心

记得那天下午，当阳光透过窗户斑驳地洒在他的办公桌上，他正坐在电脑前，一脸专注的表情。旁边的同事们都在低声议论着：“万人嫌他想开了。”这句话从他们嘴里传来时，带着一丝轻蔑和无奈。

为什么呢？因为自从他开始这个项目以来，就没有人能够安心工作。每当你走进会议室或者走近他的办公桌，都会听到“讨论中”、“正在测试”等字眼。虽然说起话来，他总是那么热情洋溢，但实际上却让整个团队陷入了一片混乱之中。

首先就是时间管理问题。他总是在最后一刻提出新的需求，这样不仅影响了其他人的工作节奏，还常常导致项目延期。比如，有一次，他突然决定更改产品设计，这个消息被告知给研发小组时，他们已经接近完成阶段，可结果还是要重新做调整。这不仅浪费了大量的时间，而且还增加了额外的成本。

其次，就是信息沟通的问题。他喜欢独自一人处理事情，有时候连最终成果也不与大家分享，只有在遇到问题的时候才召集大家紧急会议解决。这使得团队成员之间缺乏信任，也难以形成有效的协作关系。

再加上，很多决策都是基于他的直觉或个人偏好，而不是经过充分研究和讨论制定的方案。这就导致有些决策可能并不符合公司整体利益，更别提市场需求了。

尽管如此，他依旧坚持自己的方式，因为他认为这是创造力所在。但对于那些被迫跟随的人来说，这种“万人嫌他想开”的状态已经持续太久，他们希望有一天能够回到一个更加稳定、有序、可预测的工作环境中去。而这份期待，却似乎永远遥不可及。

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