在武林中，八大门派是其核心和代表，掌握着武林的命脉。每一位掌门人都是其门派的精神领袖，他们不仅要精通各种高深的武功，更需要具备卓越的领导能力和出色的智慧，以维护自己的门派，同时也要为整个武林保持平衡与稳定。

他们在解决内部矛盾时采取了哪些策略和手段？

首先，每位掌门人都非常注重人才培养。他们会通过各种方式选拔并培养有才能的人才，这包括对内外交往、修炼技艺、战略布局等方面进行全面的考察与评估。此外，他们还会设立不同的层次，如师徒关系、弟子竞赛等，让各个层级之间能够相互学习进步，增强团队凝聚力。

此外，在处理内部矛盾时，他们倾向于以德服人，不轻易动用暴力。在遇到分歧或冲突时，他们会通过圆桌会议或者秘密议程来讨论问题，并寻找双方都能接受的解决方案。这要求掌门人们必须具备极强的情商和调解能力，以确保最终达成的是一个公正且可行的结果。

当面临来自其他势力的挑战时，八大门派往往需要联合起来共同对付。例如，在一次重大战争中，由于某些原因导致各自独立行动，最终导致局势恶化。在这样的情况下，掌门人们意识到了必要性的合作，将自己的一切私念置之脑后，全身心投入到抗敌斗争中，从而成功地击退了威胁武林安全的大敌。

然而，并非所有的问题都能如此顺利解决，有时候甚至因为一些小事引发巨大的争执。在这种情况下，为了避免影响整体形象或牵连更多成员，一些事情被悄无声息地处理掉，比如暗杀者出现后可能涉及多个暗杀组织，这种情况下就更难以公开揭露真相，因为这可能涉及到复杂的人际关系网以及潜在的权力游戏，而这些通常只存在于幕后的角落里。

同时，也有一些问题是直接由自身内部产生，如忠诚度测试，或是在追求更高境界的时候发生误解。当这些矛盾无法简单地通过谈判解决，就不得不借助更严厉的手段来清除障碍，比如执行严格的心灵净化仪式。但即使这样做，也需谨慎不可过度使用，以免损害个人信仰或激起反感情绪，从而造成长远效应上的负面影响。

总结来说，无论是在日常运作还是关键时刻，对待内部矛盾采用何种策略与手段，其背后的逻辑都是为了保护自己的权益，同时维护整个社会秩序。作为武林八大门派中的重要人物，每位掌端人的处世哲学对于如何平衡个人理想与集体需求，以及如何有效管理自身力量，都具有极高意义。而这正是他们所承担责任的一部分，即使是在看似微不足道的小事上也是如此。