为什么总是感觉到他的目光？
在一家大型企业中，有一个小小的办公室，里面工作着几位员工，他们每天都要面对各种各样的挑战和压力。然而，随着时间的推移，这个办公室被公司领导C了很多次，让这些员工的心情变得越来越复杂。
他的目光背后隐藏着什么？
每当领导走进这个小空间时，他那锐利的眼神仿佛能够穿透每一个人，从他们桌上的文件、电脑屏幕到墙上挂着的照片，每一处细节都能引起他的关注。他似乎在寻找什么，或者说，他是在审视谁？这种不必要的关注让人感到紧张和不安。
是不是因为我们做得不好？
员工们开始质疑自己是否真的做得好吗？是不是自己的表现不足以让领导满意？他们纷纷调整了自己的工作状态，努力提高效率，以此来应对可能即将到来的批评或考核。但这样的变化并没有显著地减少领导进入办公室的情况。
领导究竟想表达些什么？
有时候，当他静静地坐在会议桌旁，看着周围的人忙碌时，那种沉默却又充满力量的情绪，让人难以捉摸。有人认为他是在观察人们之间的互动，有人则认为他是在思考公司未来的发展方向。而那些被频繁“C”的员工只能猜测，只能耐心等待答案。
这种行为对团队有何影响？
随着时间的延长，这种情况已经成为了一种常态，对于团队成员来说，它带来了巨大的心理压力。一些原本积极向上的同事开始感到沮丧和挫败，他们开始怀疑自己是否适合这份工作。在这种环境下，团队合作也逐渐消失，不再是一支紧密协作的小部队，而是一个个孤立无援的小岛屿。
如何改变这一切？
为了打破这种僵局，一些更为积极的人士提出了建议，比如建立开放式沟通渠道，让大家可以自由地表达自己的想法和感受，也许这样就能了解到问题所在，并找到相应的问题解决方案。此外，还需要加强内部培训，为员工提供更多技能提升机会，使其更加自信，同时也能更好地完成任务。只有这样，我们才能期待有一天，不必再担心那个“C”字出现，而是能够享受平稳而幸福的一天。
