在古老的武林中，门派不仅仅是一群修炼者聚集的地方，它们往往是武学传承和实力的象征。每一家门派都有其独特的修炼方法和理论，这些方法和理论被认为是门派之所以强大的原因之一。然而，在这片充满了英雄与侠客、隐士与高手的土地上，有一个问题一直以来都引起了人们的讨论，那就是“武林门派有掌门吗？”这个问题似乎简单，却隐藏着深刻的意义。

首先，我们需要明确一点：在武林中的每一家大型或小型的门派，都有一位或多位掌握着一定程度权力的人物，他们通常被称为“掌門”。这些掌門不仅是自己的门派内部最高领导人，更是整个武林社会中的重要人物。在他们的手中，决定着许多重大事项，比如如何发展自己门派的事业、如何处理与其他组织间的问题等等。因此，对于是否存在掌門的问题，可以说这是对武林政治体系的一个基本认知。

然而，并非所有人都同意这一点。在一些较为自由主义倾向的人看来，所谓“掌門”的概念其实只是历史上的产物，是一种传统观念，不再适应现代化进程。而随着时代变迁，很多人的看法也发生了变化。这就引出了一个问题：当一位掌門辞职后，怎么选择新的领袖？

对于这个问题，没有绝对的一成不变答案，因为不同的情况下会有不同的解决方案。不过，无论何种方式，最终目标都是为了确保新任领袖能够带领自己的门派走得更远，同时也是为了维护整个武林乃至全体修行者的利益。在有些情况下，如果原来的掌端辞职是在战乱或者危机时期，那么可能会采取紧急会议投票或者由几个资深高手共同临时代理，而不是立即选出新任主席。如果辞职是在平静时期，则可能会通过更加正式而公开透明的手续进行，如举行大会或者采用民主投票等方式。

此外，还有一种情况，即如果原来的主席因为某些不可预见的情况（比如意外身亡）而突然辞职，那么可能需要按照各个大宗师之间签订的协议来确定继任者。这类协议通常包含了一系列规则，比如继承顺序、条件以及决策程序，以保证无论何种情形，都能迅速且有效地找到合适的人选来接管权力。

当然，这并不是说没有争议。有些人认为，由于现在已经进入了网络信息高度发达的时代，所以应该完全推翻过去那种以个人名义控制一切的大宗师制度，而改用更加民主透明的小组管理模式。但实际上，这样的提案并不容易实施，因为它涉及到改变长久以来的习惯和文化价值观，而且还要面临来自不同势力的抵制和反弹。

总结来说，“当一位掌端辭職後”这样的問題，其实背后藏着的是关于权力转移、组织结构调整以及文化传统更新的问题。而解决这些问题，无疑是一个复杂而艰巨的事情，但正是这样一个挑战，也让我们看到人类社会不断前进发展的一面——无论怎样困难，只要大家携手合作，就可以找到最好的解决办法。