在武林的世界里，门派是武学修炼和传承的重要载体。每个门派都有其独特的武学体系和修炼方法，门派之间常常存在着各自的地位、影响力以及对外界事务的态度与立场。但对于这些门派是否设有掌门人的问题，却一直是一个充满争议的话题。

首先，我们要明确一点：在大多数情况下，一个武林中的门派确实会设有掌门人。掌门人通常是该门派中最为强大的高手，也是代表这一代武学智慧和力量的一方。在许多情形下，掌門不仅仅是一种荣誉职位，它还伴随着一定程度的权威和责任。

然而，这并不意味着所有地方都能找到这样一位统治者。有些小型或新兴的小宗支系可能因为资源有限、人手不足或者其他原因而没有正式设置掌門。此外，在某些特殊的情况下，一些大宗支系也可能出现过无主之地，即缺少一名被广泛认可且具有足够影响力的领导者来统领整个组织。

那么，如果一个地区内出现了多个对抗的小型武学组织，那么该区域是否也能成立一个统一的“掌道”呢？这实际上是一个很复杂的问题，因为它涉及到几个层面的考量：

政治考量：在不同的历史时期，由于各种政治因素，如战争、分裂等，不同的地理位置可能会形成多个独立的小团体，这些小团体为了自身安全或利益而互相对立。在这种情况下，如果这些小团体愿意合作，并能够达成共识，那么可以通过选举或其他方式产生一个共同信任的人物担任这个区域内的一个“总监”，以维护内部秩序并处理跨群体的事务。但如果它们之间存在深刻分歧甚至仇恨，则建立这样的统一机构将非常困难甚至是不现实的。

文化考量：不同的小宗支系由于历史上的分散发展，其文化背景、训练方法等差异极大。如果它们试图组建一个单一的大组织，他们需要考虑如何平衡各自价值观念，同时接受新的管理模式。这要求极高的情绪调节能力，以及高度包容性以及适应性的精神面貌。

技术考量：建立有效管理结构需要大量的人力资源投入，以及较好的沟通协调能力。如果这些条件无法得到满足，那么即使理论上可以成立这样的“总监”角色，但实际操作中仍然会遇到很多挑战。

个人选择考量：有的师傅可能出于个人追求，或许更倾向于保持自己的自由，而不是加入任何形式的大组织。而对于那些希望自己所在小团队能获得更大的声望或更多资源支持的人来说，他们则更加愿意寻找一种集中的领导方式来促进他们所在社区的发展。

综上所述，无论从哪方面看，都不能简单地下结论说 武林中必定有一位掌管全局的人物。不过，在一些特定的环境中，有时候为了维护秩序或者实现某种目标，可以通过各种途径尝试构建起类似于“总监”的角色。然而，这样的过程既复杂又不确定，并且每次尝试都会带来新的挑战与机遇。