我这不就得找个新掌门人吗？在我们这个小团队里，派现任掌门人已经成为了讨论的话题。其实，这背后隐藏着一段复杂的故事。

几年前，当时的掌门人李明因为个人原因决定离职，我们团队陷入了混乱之中。由于没有明确的继承者，我们便不得不重新开始寻找一个合适的人选来接替这个重要位置。

首先，我们召开了一次紧急会议，与会者包括所有核心成员和部分外部专家，以此来共同商议谁应该成为新的掌门人。大家都知道，这是一个重大的决定，每个人的意见都很有分量。

经过激烈的讨论之后，大家提出了几个候选人名字，但每个人都各有千秋，没有一个是完美无缺的。但就在这个时候，我突然想到，如果能让现任技术总监张伟担任临时掌门人的话，或许是个不错的选择。他虽然不是传统意义上的领导，但他对公司发展有着深刻理解，并且在技术上极具影响力，有能力带领我们渡过难关。

于是，我们决定派现任技术总监张伟作为临时掌门人。这一决定虽然出乎大多数人的预料，但最终被证明是正确的一步。在他的带领下，公司迎来了一个快速增长期，他以实际行动赢得了全体员工和股东的心。

现在，当我们需要正式确定新一代领导层的时候，我认为派现任掌门人的经验再次显得至关重要。张伟已经证明了自己的能力，并且拥有必要的权威来引导我们的未来发展。而且，他也愿意继续担负起这一责任，这对于保持团队稳定性非常关键。

所以，在这次会议上，我将提出我的建议：让张伟继续担任我们的新一任掌门人。我相信，只要他能够坚持下去，就没有什么困难是我们不能克服的。